Parametrização

Nota: essa tela e funcionalidade são habilitadas para a persona de Gestor do Módulo.

Esta tela dá a possibilidade para o Gestor do Módulo realizar alterações na parametrização padrão do sistema quanto ao fluxo de revisões e aprovações da Descrição de Posições. Vamos entender melhor.

Para acessar a tela, a partir de qualquer ponto do sistema, vá até o menu "Descrição de Posição" e depois em "Parametrização".

A seguinte tela irá se abrir:

Para editar os valores e parametrizar de acordo com o que você deseja, clique no ícone de lápis do lado direito superior do bloco de conteúdo. Após isso, os campos serão habilitados para edição.

O sistema vem configurado como padrão em:

• Percentual Colaboradores: 50%

• Percentual Gestores: 50%

• Tempo de Transição (dias): 90

E o que significam esses números?

Para que o fluxo de cadastro aconteça e até a publicação da descrição completa da posição, alguns passos são fundamentais, conforme explicado na página "Fluxo de Cadastros".

Em Percentual Colaboradores, significa que o valor parametrizado é o que fica como necessário de quantidade de colaboradores que deram as suas sugestões para que, só quando atingir esse percentual, a posição seja liberada para revisão dos revisores. Em resumo, é o mínimo necessário de colaboradores sugerindo para liberar a posição para a próxima etapa do fluxo.

Em Percentual de Gestores, é quantidade percentual mínima de gestores que precisam aprovar aquela descrição, para só assim ser liberada para a publicação final.

Em Tempo de Transição, é estabelecido qual será a quantidade de dias que, após uma nova descrição ser aprovada, ela entrará de fato em vigor em substituição à já vigente no presente.

Isso é importante pelos seguintes motivos:

• Quando uma descrição já está vigente, as pessoas tem acesso e podem se basear nela para se candidatarem à uma vaga no Mapa de Oportunidades, por exemplo. Quando a pessoa olha os requisitos da vaga, precisa saber em quais deles precisa se desenvolver. Sendo assim, se uma descrição for alterada de uma hora para a outra, tornamos o processo injusto e às vezes até "inalcançável", o que pode desestimular a todos. Por este motivo, quando uma nova descrição for descrita, as pessoas terão a chance de olhar o que pode ter de novo, como por exemplo novos requisitos, e ter um tempo hábil para se preparar para aquela posição antes que de fato entre em vigor.

• Garantirmos certa coerência e consistência nas descrições de posições, evitando que vire algo com muitas mudanças desnecessárias e a todo momento.

Nota: Vale ressaltar que objetivos e atividades não entram nesses parâmetros de validação. Esses são publicados imediatamente após as aprovações pelos revisores e gestores. O que entra nessa validação de tempo e percentual são apenas os requisitos das posições.

Após realizar o cadastro das parametrizações, clique em SALVAR para efetivar os cadastros.