Módulo: Objetivos e Metas

Todas as organizações buscam e necessitam de resultados e eficiência para sua evolução e para isso muitas empresas optam por estruturas densas de comando e controle para garantir o atingimento dos resultados esperados. É comum que seja empenhado um grande esforço para atingir metas que muitas vezes não estão conectadas à estratégia organizacional e por isso, dispende-se tempo e recursos em busca de resultados que não agregam valor aos objetivos estratégicos da companhia.

Além disso, ao comparar metas entre áreas na maioria das vezes há grandes inconsistências, enquanto uma área tenta remar para um lado, outras áreas têm metas que as direcionam para o outro e assim boa parte dos esforços empenhados são anulados uns pelos outros. Tudo isso gera custos de eficiência para a organização.

Na Filosofia de Gestão acreditamos que as pessoas são parte fundamental de todas as construções, e na entrega de resultados não poderia ser diferente. Um novo modelo de gestão de desempenho precisa ser implementado nas organizações; uma nova forma de pensar e agir, de forma mais dinâmica, transparente e conectado.

Estrutura Metodológica

Anatomia de um Objetivo e Meta