Gestão de Grades

Nota: essa tela e funcionalidade são habilitadas para a persona de Gestor do Módulo.

A tela de gestão de grades tem como objetivo cadastrar e fazer a gestão das bandas salariais e organizar cada posição em seu "grade" correspondente, agrupando e facilitando a organização, servindo como insumo para o funcionamento e fluxo do Mapa de Oportunidades e Recrutamento Interno, por exemplo, pois auxilia na criação dos níveis das faixas salariais e distribuição das posições dentro de cada uma delas.

Esta tela e as informações nela registradas, apesar de estar dentro da estrutura de Descrição de Posições, não tem uma ligação direta com os fluxos de validações e descrições em si, mas sim com outros pontos do sistema conforme citado acima.

Para acessar a tela, a partir de qualquer ponto do sistema vá até o menu "Descrição de Posição" e depois em "Gestão de Grades".

Após, a seguinte tela irá se abrir, mostrando os itens (grades) já cadastrados:

Nesta tela é possível editar um grade já existente ou criar um novo. Que funciona da seguinte maneira:

Clique em "+NOVO GRADE" e a seguinte janela se abrirá:

(01). Título: insira um nome/título para aquele grade que está cadastrando.

(02). Mínimo: este campo se trata de valores monetários, então coloque aqui qual seria o valor mínimo de salário para as posições que fazem parte desse grade.

(03). Mediana: da mesma forma, insira o valor mediano de salário para esta posição.

(04). Máximo: aqui entra o valor máximo de salário que as posições desse grade podem ter.

(05). Primeiro Quartil: insira o valor do primeiro quartil, que é a faixa que fica entre o mínimo e a mediana. Este valor corresponde aos primeiros 25% da amostra ordenada.

(06). Terceiro Quartil: insira o valor do terceiro quartil, que é a faixa que fica entre a mediana e o valor máximo. Este valor corresponde aos primeiros 75% da amostra ordenada.

Para entender um pouco melhor sobre os quartis, veja a tabela:

Quartil	Descrição
1º Quartil	25% dos dados são menores que ou iguais a este valor.
2º Quartil	A mediana. 50% dos dados são menores que ou iguais a este valor.
3º Quartil	75% dos dados são menores que ou iguais a este valor.

Fonte e para saber mais: https://support.minitab.com/pt-br/minitab/18/help-and-how-to/graphs/how-to/boxplot/interpret-the-results/quartiles/

(07). Peso: cada grade deve ter um peso, que serva para parametrizar e organizar a "hierarquia" destes e serve como insumo para que no Mapa de Oportunidades, por exemplo, a pessoa não se candidate para posições com grade salarial abaixo do que ela já está.

(08). Mediana do Mercado: você pode inserir aqui o valor mediano que o mercado pratica para aquelas posições.

(09). Fonte do Mercado: coloque a fonte de onde a pesquisa/valor de referência foi tirada.

(10). Posições: aqui você irá escolher dentre todas as posições que existem na empresa quais são as que irão fazer parte deste grade que está sendo criado. Ou, caso esteja editando um grade já existente, pode inserir ou remover posições.

Nota: uma posição só pode fazer parte de apenas um grade, não sendo possível estar em dois ao mesmo tempo.

Ao finalizar a criação do grade, clique em SALVAR.

Todos os grades cadastrados estarão listados na tela principal da gestão de grades.