Autofeedback

Porque devo dar um autofeedback?

A possibilidade de cadastrar um autofeedback te dá a oportunidade de olhar para suas próprias necessidades de melhoria, e com isso poder documentar e estar sempre fazendo uma autoanálise sobre o seu desenvolvimento.

Cadastrando um autofeedback

Cadastrar um autofeedback é bem simples. Na home do seu Diário de Competências, você encontra o botão AUTOFEEDBACK.

Na tela seguinte, o campo “Escolha o(a) colaborador(a)" já virá com o seu nome selecionado. Então, no campo de baixo você pode conectar esse autofeedback à uma interação já existente ou criar uma nova. Ah, este campo não é obrigatório.

Depois, basta escolher na caixa “Escolha a Competência", qual a competência que você deseja se autoavaliar:

Nota: Caso desejar, você pode utilizar a opção "+ Outra Competência” para sugerir uma nova que não esteja na lista.

Após escolher a competência que deseja avaliar, você verá uma afirmativa, para entender melhor o que aquela competência significa, e logo abaixo os campos de avaliação.

• Avalie: defina qual o seu nível naquela competência.

• Comentário: é possível deixar um comentário sobre a sua avaliação, para trazer ainda mais clareza do porquê de sua avaliação.

• Evidência: tem algum documento que comprove e sirva como evidência? Anexe junto com a avaliação, clicando no botão “Adicionar evidência".

Se você desejar incluir mais de uma competência em uma mesma avaliação, é possível fazer isso clicando no botão "+ ADICIONAR COMPETÊNCIAS". E elas serão inseridas na lista de competências avaliadas:

Ao terminar de inserir todas as competências, basta clicar em “ENVIAR FEEDBACKS".

Como a autoavaliação influencia no meu Índice de Competências?

Todos os feedbacks recebidos, inclusive o autofeedback, contam pontos para o seu desenvolvimento. O sistema tem uma inteligência e algoritmo capaz de calcular o seu IC de forma justa e imparcial, partindo da parametrização dos pesos para cada perspectiva, definidos junto à empresa no início da utilização do Diário de Competências. Para entender melhor sobre a relevância de cada perspectiva, consulte o administrador do Castlight da sua organização.

Qual a frequência ideal para me autoavaliar?

Não existe uma frequência ideal ou considerada correta, pois a avaliação deve ser feita de acordo com os acontecimentos e marcos (não precisam ser grandes marcos, pequenas conquistas também valem ) em sua carreira. Indicamos o seguinte:

• Tente se autoavaliar ao menos 01 vez para cada competência, dentro do período vigente, acompanhando pela tabela na home do Diário de Competências;

• Faça uma avaliação sincera, pois só assim você poderá acompanhar de verdade o seu desenvolvimento;

• Se autoavaliar apenas com notas máximas, não faz o seu IC dar um salto. O Diário de Competências possui uma inteligência que pondera e distribui as notas das avaliações, então, seja crítico e utilize esta funcionalidade para maximizar seu crescimento pessoal.