Meu DC

Nota: Essa funcionalidade se aplica à todos os perfis de usuários.

A tela Meu DC (Meu Diário de Competências) é onde você tem uma visão geral e compilada dos feedbacks recebidos no período vigente, além do acesso rápido às principais funções do Diário de Competências. Vamos conhecer um pouco mais?

Abaixo, temos a visão geral da tela:

Índice de Competências

O Índice de Competências (IC) indica a nota acumulada de todas as competências avaliadas deste colaborador (avaliado) por todos os demais colaboradores da empresa (avaliadores), dentro do período vigente, definido pela empresa.

O cálculo para compor essa nota leva em conta várias perspectivas de todas as posições existentes na empresa, onde cada uma delas possui um peso e relevância para o feedback, a depender da relação entre avaliado x avaliador. Por exemplo: o feedback de um líder para seu liderado tem maior peso no IC do que um colega do mesmo nível hierárquico (Par).

Nota: o percentual do IC representa o seu nível de desenvolvimento nas competências organizacionais, alinhadas aos valores da organização. Isso significa que você precisa ter bons feedbacks nas competências avaliadas, e também uma boa frequência, contemplando perspectivas diferentes. Por isso, use e estimule o uso do DC!

Último feedback enviado

Este indicador representa quanto tempo já se passou desde o último feedback que você enviou para outra pessoa e serve para que você fique de olho no seu engajamento com a cultura de feedbacks e não fique sem avaliar os colegas. 🤓

Período

O indicador de "período” mostra qual está sendo o espaço de tempo avaliado e levado em conta para o cálculo do IC, esse tempo é parametrizado pela empresa, podendo ser alterado de acordo com a necessidade da Organização. Por exemplo: se o período definido pela empresa for de 6 meses, todos os indicadores do DC irão analisar apenas os feedbacks enviados e recebidos dentro deste período, os feedbacks que foram dados há 8 meses não entrariam no cálculo do IC e nos indicadores do Dashboard.

Solicitações de Feedback

Essa área mostra quem são as pessoas que desejam receber um feedback seu. Quais ações você pode ter:

• Parar o cursor do mouse sobre a foto para ver o nome da pessoa.

• Clicar no X em vermelho para eliminar a foto da pessoa da home do DC. Mas atenção, isso não exclui a solicitação, você ainda poderá acessá-la pelo menu lateral em Solicitações de Feedback.

• Clicar em cima da foto da pessoa e ser redirecionado para a tela de Solicitações de Feedback e assim poder ver as competências solicitadas por cada colaborador.

Feedbacks recebidos por perspectivas

O quadro te ajuda a entender quais foram as competências e perspectivas que você já recebeu um feedback e quantos foram recebidos, dentro do período vigente (conforme explicado acima). Quando ilustrado com o círculo verde, isso significa que você possui feedbacks nessa competência e na perspectiva correspondente, e o número dentro do círculo corresponde à quantidade recebida.

• Autoavaliação: quando você mesmo escreve e se avalia em alguma das competências.

• Líder direto: quando você recebe feedback do seu líder direto cadastrado.

• Liderado direto: quando você recebe um feedback de algum dos seus liderados diretos cadastrados, caso possua.

• Líderes diagonais e verticais: quando você recebe um feedback de líderes que estão acima do seu/sua líder direto ou que atuam em outras diretorias da empresa, e possuem posições de liderança com uma Banda do Diário de Competências acima do seu.

• Pares: quando você recebe um feedback de pessoas que estão na mesma Banda do Diário de Competências que você e que possuem o mesmo líder direto cadastrado.

• Outros colaboradores: feedbacks recebidos de qualquer outro colaborador que não se enquadre em uma das alternativas acima.

Nota: o painel considera as competências que são parametrizadas e definidas como essenciais para a organização, para aquele ciclo. Os próprios colaboradores podem a qualquer momento sugerir e avaliar em outras competências que, apesar de não contarem nota para o IC, irão ajudar no desenvolvimento dos avaliados e dependendo a recorrência de inserções, a empresa poderá considerar como uma competência chave para o próximo ciclo.

Últimos feedbacks e Últimas Interações

Na última seção da home do Diário de Competências, podemos sempre ver de forma rápida quais foram os últimos feedbacks recebidos (esquerda) e as últimas interações criadas por você ou as que foi mencionado(a). Para ver mais detalhes de alguma delas, basta clicar no botão +Ver mais.