Meu DC
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A tela Meu DC (Meu Diário de Competências) é onde você tem uma visão geral e compilada dos feedbacks recebidos no período vigente, além do acesso rápido às principais funções do Diário de Competências. Vamos conhecer um pouco mais?
Abaixo, temos a visão geral da tela:
O Índice de Competências (IC) indica a nota acumulada de todas as competências avaliadas deste colaborador (avaliado) por todos os demais colaboradores da empresa (avaliadores), dentro do período vigente, definido pela empresa.
O cálculo para compor essa nota leva em conta várias perspectivas de todas as posições existentes na empresa, onde cada uma delas possui um peso e relevância para o feedback, a depender da relação entre avaliado x avaliador. Por exemplo: o feedback de um líder para seu liderado tem maior peso no IC do que um colega do mesmo nível hierárquico (Par).
O indicador de "período” mostra qual está sendo o espaço de tempo avaliado e levado em conta para o cálculo do IC, esse tempo é parametrizado pela empresa, podendo ser alterado de acordo com a necessidade da Organização. Por exemplo: se o período definido pela empresa for de 6 meses, todos os indicadores do DC irão analisar apenas os feedbacks enviados e recebidos dentro deste período, os feedbacks que foram dados há 8 meses não entrariam no cálculo do IC e nos indicadores do Dashboard.
Essa área mostra quem são as pessoas que desejam receber um feedback seu. Quais ações você pode ter:
Parar o cursor do mouse sobre a foto para ver o nome da pessoa.
Clicar no X em vermelho para eliminar a foto da pessoa da home do DC. Mas atenção, isso não exclui a solicitação, você ainda poderá acessá-la pelo menu lateral em Solicitações de Feedback.
Clicar em cima da foto da pessoa e ser redirecionado para a tela de Solicitações de Feedback e assim poder ver as competências solicitadas por cada colaborador.
O quadro te ajuda a entender quais foram as competências e perspectivas que você já recebeu um feedback e quantos foram recebidos, dentro do período vigente (conforme explicado acima). Quando ilustrado com o círculo verde, isso significa que você possui feedbacks nessa competência e na perspectiva correspondente, e o número dentro do círculo corresponde à quantidade recebida.
Autoavaliação: quando você mesmo escreve e se avalia em alguma das competências.
Líder direto: quando você recebe feedback do seu líder direto cadastrado.
Liderado direto: quando você recebe um feedback de algum dos seus liderados diretos cadastrados, caso possua.
Líderes diagonais e verticais: quando você recebe um feedback de líderes que estão acima do seu/sua líder direto ou que atuam em outras diretorias da empresa, e possuem posições de liderança com uma Banda do Diário de Competências acima do seu.
Pares: quando você recebe um feedback de pessoas que estão na mesma Banda do Diário de Competências que você e que possuem o mesmo líder direto cadastrado.
Outros colaboradores: feedbacks recebidos de qualquer outro colaborador que não se enquadre em uma das alternativas acima.
Na última seção da home do Diário de Competências, podemos sempre ver de forma rápida quais foram os últimos feedbacks recebidos (esquerda) e as últimas interações criadas por você ou as que foi mencionado(a). Para ver mais detalhes de alguma delas, basta clicar no botão +Ver mais.
Nota: o percentual do IC representa o seu nível de desenvolvimento nas competências organizacionais, alinhadas aos valores da organização. Isso significa que você precisa ter bons feedbacks nas competências avaliadas, e também uma boa frequência, contemplando perspectivas diferentes. Por isso, use e estimule o uso do DC!
Este indicador representa quanto tempo já se passou desde o último feedback que você enviou para outra pessoa e serve para que você fique de olho no seu engajamento com a cultura de feedbacks e não fique sem avaliar os colegas.
