Visão do Perfil do Gestor
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A visualização do Dashboard com visão de Gestor permite que você tenha acesso à informações importantes referentes ao time que você lidera, trazendo dados e insumos essenciais para acompanhar o desenvolvimento de cada um, assim como possibilitar novos insights para realizar a sua gestão.
Ao clicar no menu lateral “Dashboard” (a partir de qualquer tela do sistema) e depois em “Diário de Competências", você irá acessar diretamente o painel de colaborador.
O dashboard de colaborador é carregado primeiro, então para ver o de Gestor, vá até o menu “Perfil” e escolha a opção "Gestor”:
Ao selecionar essa opção, a tela com as informações referentes ao seu time será carregada. Com isso, você verá os seguintes filtros:
(01). Período - Escolha qual o período você deseja filtrar a exibição dos dados na tela.
(02). Status Liderado - Você pode escolher para visualizar informações apenas dos seus liderados diretos, ou indiretos.
(03). Diretorias - Se você lidera times de mais de uma diretoria, pode escolher qual deseja visualizar os dados.
(04). Setores - Da mesma forma, se você é líder de mais de uma área/setor, poderá escolher qual deseja visualizar.
(05). Liderados - É possível filtrar a visualização dos dados por pessoa, no caso, por seus liderados específicos que desejar.
Logo abaixo, você pode ver os cards que trazem números bem interessantes do Diário de Competências sobre o seu time, lembrando que os dados apresentados são sempre referentes aos filtros aplicados na sessão anterior.
(01). Índice de Competências (IC)
O Índice de Competências (IC) indica a nota acumulada de todas as competências avaliadas do seu time, independente de quem tenham sido os avaliadores, dentro do período vigente, definido pela empresa.
O IC tem como números de referência o valor mínimo de 0% e máximo de 133%, referente às notas atribuídas nos feedbacks.
(02) Média de Feedbacks por competência
Visualização da quantidade média de feedbacks que o time recebeu por competência, dentre as parametrizadas pela empresa.
(03) Feedbacks enviados Equipe
Quantidade absoluta de feedbacks que seu time enviou para outras pessoas.
(04) Feedbacks recebidos Equipe
Quantidade absoluta de feedbacks que seu time recebeu de outras pessoas.
(05) Liderados Diretos e Indiretos
Quantidade total (soma) do número de liderados diretos e indiretos que você possui como gestor.
(06) Liderados Diretos
Quantidade total de liderados diretos que você possui.
(07) Liderados Indiretos
Quantidade total de liderados indiretos que você possui.
Lembrete: Os gráficos sempre exibirão os dados referentes ao período selecionado no filtro do painel.
01. Nota por competências
É possível visualizar no gráfico quais foram as médias das notas por cada competência parametrizada pela empresa, e além disso, a média com relação às seguintes perspectivas:
Média Colaboradores - Média das notas dos feedbacks recebidos por sua equipe naquela competência.
Média Diretoria (IC) - Média do Índice de Competências (IC) da diretoria que você faz parte.
Média Empresa (IC) - Média do Índice de Competências (IC) da empresa como um todo.
Média Empresa - Média das notas dos feedbacks recebidos por toda a empresa naquela competência.
02. Nota por perspectiva e Distribuição de feedbacks enviados
Nota por perspectiva - é possível visualizar a média da nota que seu time foi avaliado por competência e por perspectiva de avaliador.
Distribuição de feedbacks enviados - neste gráfico é possível ver para onde as avaliações que o seu time faz, está indo: para a mesma diretoria, outras diretorias ou feedbacks externos.
Dica: Ao posicionar o cursor do mouse sobre a linha, os números percentuais e absolutos são exibidos.
03. Tags enviadas e Recebidas
As tags são escolhidas no momento do cadastro/criação de um feedback, sendo:
Pouco desenvolvida
Em desenvolvimento
Bem desenvolvida
Referência
Os gráficos em questão mostram o seu percentual das avaliações recebidas ou enviadas por tags.
04. Recebidos por Competências e Distribuição de Colaboradores por Estágio
Recebidos por competência - mostra o percentual e quantidade absoluta dos feedbacks recebidos por seu time, por competência.
Distribuição de Colaboradores por estágio - este gráfico é bem legal, pois é possível ver como o seu time está sendo avaliado pelo ponto de vista das perspectivas/estágios. Ou seja, as avaliações que o seu time está recebendo têm origem apenas dos colegas, ou por sua parte como líder, por exemplo? Ou é um time bem avaliado por todos os “ângulos” da empresa? Aqui você consegue saber e estimular o uso do DC.
05. Comparação Feedbacks Recebidos e Índice de Competências (IC) por período de avaliação
Comparação Feedbacks Recebidos - Este gráfico mostra a quantidade absoluta de feedbacks recebidos por seu time, em comparação à média da sua unidade de negócios.
Índice de Competências (IC) por período de avaliação - Aqui é possível comparar o IC do seu time com a sua unidade de negócios, com uma visão diferente por períodos. Assim é possível saber se houve ou não evolução da equipe.
Nesta última seção da tela, é possível ver a listagem dos seus liderados, assim como dados resumidos sobre cada um deles acerca do Diário de Competências. Ainda é possível, você como líder, visualizar o perfil de cada um deles e os feedbacks recebidos. Vamos conhecer melhor?
As principais informações nesta tabela são:
Nome do colaborador
Diretoria em que faz parte
Quem é o líder direto, caso não seja você
Nome da Posição que o colaborador ocupa
Qual estágio dentro do DC o colaborador está ocupando
Nota do Índice de Competências (IC)
Quantidade de Feedbacks Recebidos e Enviados
Último Feedback enviado
Visualizar Perfil, representado pelo ícone do olho.
Ainda é possível buscar por um nome específico no campo de busca ou filtrar a visualização pelos seus liderados diretos ou indiretos, no canto superior direito do quadro.
Nota: o percentual do IC representa o nível de desenvolvimento nas competências organizacionais do seu time, alinhadas aos valores da organização. Isso significa que é necessário bons feedbacks nas competências avaliadas e também uma boa frequência, contemplando perspectivas diferentes. Por isso, use e estimule o uso do DC!
Para saber melhor sobre a visualização do perfil dos seus liderados, .
